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第二讲 什么是职业化(下)

点击次数:6410次 发布时间:2012/4/5 15:30:35

  第二讲 什么是职业化(下)

  第一节 职业化与个人成长是否能达成统一

  第二节 职业人的一个中心 三个基本点

  第三节 职业化的烦恼

  第四节 课程结构和学习方法介绍

  职业化与个人成长是否能达成统一

  个人的发展与职业的发展密不可分

  我们在开篇之初已把职业人定义为经营自我的人,那么,他有什么特殊之处呢?下面通过四类人的比较,来分析职业人的特点。

  人可以分为四种类型:

  ●没人经营他——死人;

  ●别人经营他——活着的人;

  ●自我经营——职业人;

  ●经营别人——老板。

  在分类中,第一类人没有可比性。第二类是自己不经营自己,由别人经营的人,称之为“活着的人”。这类人在公司里很可能是普通的员工,他们的行为模式可以这样描述:主管让我做什么,我就做什么。假如主管问他们有何建议,他们的反应就是:我能有什么建议,老板是你,又不是我。“活着的人”最担心的可能是:公司又要裁员了。

  老板是经营别人的人,他们获得高收入的同时,承担着巨大的风险。20年前中国辉煌的企业现在还有几家?据说,每天在中关村地区注册的企业有450家之多,破产的企业则有300家左右。这个数字可能有点夸张,但也不是空穴来风,它至少反映了一个现象:破产的企业很多。

  第三类人是经营自我的人,是本课程研究的重点。

  1.职业人的特点

  (1)合作精神

  职业人是企业的合作者,他们总是积极参与企业的运作。

  (2)拥有良好的资质

  资质是能力被社会认同的证明,如注册会计师、注册律师等就是一种资质。获得一定的资质,必须具有一定标准的能力。作为一个职业人,必须具有良好的资质。职业经理人的资质:具备为客户提供满意的服务的能力,其行为目标是使客户感觉到比期望值更高的意外惊喜。

  职业人的特点:

  合作——总是积极参与企业的运作

  资质——提供客户满意的服务能力

  两类人的比较

  由别人经营的人: 经营自我的职业人:

  ◆打工的 ◆企业的合作者

  ◆老板让干什么就干什么 ◆干得比老板希望的还要好

  ◆熬年头 ◆有良好的资质

  ◆个人局限性大,适应力弱 ◆个人空间大,适应性强

  ◆风险大 ◆风险承受力强

  2.职业经理人受社会的认同程度

  2001年,尤其是下半年,猎头公司的主要目标之一就是职业经理人。真正优秀的职业人在人力资源市场上永远是抢手货。

  职业经理人——猎头目标——最抢手的人才

  3.职业人的素质

  一般,对于一个人的素质的判断,可以从以下几个方面进行:

  ●知识。主要是从学校系统学习得来的。我们经常会用教育背景来评价一个人的水平。名校学子总是较容易受到关注。

  ●技巧。为人处事的技巧,如谈判技巧、沟通技巧等。

  ●理解能力。明白事情的能力、速度。

  ●态度。对客观事物的主观评价。假设一个人评价事物总是尽力地贴近客观事实,这个人就很客观;相反,一个人老是从自己的角度出发来评价事物,就会用“这个人很有看法”、“很偏激”之类的话语来形容。

  ●经验。工作中积累的经验的丰富程度也是评价一个人水平高低的标准之一。

  针对以上几个评判标准,职业人的素质表现为以下几个方面:

  ●职业人懂得运用知识做判断。

  ●职业人掌握的是能够让客户满意的技巧。

  ●职业人能够根据他所理解的信息做出合理的反应。假设大米涨价了,一般人的反应是大量购进,因为他理解的是大米紧缺才会涨价;而职业人不会轻易做这种举动,他在“买涨不买落”的心态之余,还持有“家里不存半年闲”的想法。这种对事物的两个方面的考虑就是一种成熟的思维模式。

  ●态度。职业人是敏感的,他们能够灵敏地感知外界的变化。识变、应变、改变是职业人必备的素质。

  ●经验。职业人对于经验讲究的是“借鉴”,最忌“生搬硬套”。职业人总是不断总结以往的经验,结合知识,使之不断提升和升华。

  ● 职业人的素质:

  知识——做判断的工具;

  技巧——足以让客户满意;

  理解——成熟的反应模式;

  态度——识变、应变、改变;

  经验——借鉴、总结、创造。

  个人成长与职业的发展是密不可分的:

  个人成长(个体价值) 职业成长(职业人的价值)

  ●知识 ●判断

  ●技巧 ●感情投入

  ●理解 ●成熟

  ●态度 ●敏感

  ●经验 ●创造

  【自检】

  假设你学历较高,也获得很多社会上较有名的认证,是不是就可以说你是一个职业人?

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  4.职业化如何提升个人价值

  职业化对于提升个人价值有何好处?在此利用马斯洛需要结构理论对其进行分析。马斯洛理论认为,人的需要可以分为五个阶梯(如下图所示),只有在满足了较低的需要之后,人才会产生较高阶梯的需要。那么,作为一个职业人能够满足哪些方面的需要呢?

  图2-1 个人眼中的成功阶梯与马斯洛需要结构图

 

  在高尔夫球场上一般有两类人,企业老板和职业经理。当老板高风险、高回收时,经常打高尔夫也不足为奇。而职业经理人?他们如何能够出入如此高消费的休闲场所?原因在于他们有能力干别人干不了的事情,收入比较高,也具有一定的社会地位。从这个层次上看,职业经理人已经实现了对第四个阶梯的需要——尊重需要的满足。

  从更深的层次来理解,职业经理人是企业的合作者。职业经理人与打工者不同,后者想的是“老板让我做什么,我就做什么。”而职业经理人想的则是:“我能够为公司增值多少。”真正的人才是能够给企业创造价值的人,是能够把信送到加西亚将军手上的人。要想成为一个真正的职业人,你必须记住一点:你不是给公司打工,你的价值就在于你能够为公司增值,在为公司创造价值的同时,也实现了个人的价值,体现在个人发展和工作上,是自我实现需要的满足。

  职业人是懂得如何为自己创造美好生活的人,他总是在追求物质与事业的丰收。真正职业人的生涯跟五个需求的阶梯是能够切合在一起的。

  职业化的一个中心、三个基本点

  1.一个中心

  职业人的核心目标是客户满意。职业人总是准备提供超过客户期望值的服务。这里的客户包括上司、同事、家人、下属和生意场上的客户。

  职业化的一个中心:提供客户满意的服务。

  客户指广义上的概念,包括上司、同事、家人、下属和常用意义上的客户。

  以客户为中心的第一个含义是你能够对客户产生影响。你能够使客户满意,意味着你必须具有一定的能力,使客户接受你为他提供的服务,也就是你有能力产生影响。以客户为中心的第二个含义是互赖,如大洋公司的总经理用人的一个标准是“敬人”,敬上司、敬客户、敬同事,也就是在你的职业圈子里创造互赖的关系,这样才能协调好各个环节,使其功能发挥达到最佳状态。

  职业化的中心是提供客户满意的服务,从另一种意义来说,就是提升客户的竞争力,使客户的价值得到提升。以客户为中心还意味着你必须关注对整体的把握,而关注整体,意味着你要关注那些限制整体发展的因素。木桶理论说明,限制最大产出的是数量最少的资源。职业人的要务之一就是帮助客户以尽量小的投入获得尽量大的产出。

  为客户提供满意服务的含义:

  ◆有能力产生影响

  ◆互赖(互相信赖)

  ◆不断提升客户的竞争力

  ◆关注对整体的把握

  1.三个基本点

  第一个基本点是职业人要为高标准的产出负责,最主要的是做到两点:

  (1)行为思考的出发点是客户最感兴趣的。

  (2)有义务保守与客户合作之间的所有秘密。对老板而言,职业人能够帮他做他做不了的事情,他之所以雇佣你,是因为:①你是有竞争力的,你具有你的专业优势和你的特殊才能。②他认为你的判断是客观的,职业人很重要的一点是用数据说话。首先,你的所有建议案是有数据支持的;其次,你的所有行动方案是可以实现的,有量化指标;另外,结果是可以考量的。③你是正直的。职业道德应该是企业用人的重要考核点,商业道德问题对于公司的发展也是致命的。

  你被雇佣是因为:

  ◆你具有竞争力——专业优势、特殊才能;

  ◆你能够做出客观的判断——用数据说话;

  ◆你是正直的——职业道德。

  【自检】

  试分析你能够使你的客户满意的优势所在。

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  第二个基本点是团队协作。作为职业人,你必须记住一点,只有团队协作,才能够提供高标准的服务。这里讲述的不是专业人士,而是职业人士,专业人士是学有专精的人,而职业人士则是注重团队合作的专业人士。尤其是在分工越来越细的现代社会,团队协作就更应该被强调。

  第三个基本点就是职业人必须为自己的职业生涯负责。要提升客户的竞争力,首先你要提升你自己的竞争力。处在急剧发展的时代,职业人必须不断地学习,否则只能被社会淘汰。所以说,应变的唯一之道是学习。

  职业化的三个基本点:

  ◆为高标准的产出负责——为客户考虑

  ◆团队协作——互相信赖

  ◆为自己的职业生涯负责——不断学习

  职业化的烦恼

  容易产生职业烦恼的两类人

  职场中最容易产生职业烦恼的有两类人:

  (1)企业新人

  新人还不具备全面的技能,遇到问题时,常常会不知所措。

  (2)老员工

  对变革总是持不好的看法,恨不得一辈子就这样过下去。他们想要稳定,不愿接受新事物的想法,是限制其创造力发挥的主要因素。

  职业烦恼人的烦恼:

  企业新人——我不知道我会做什么。

  ——我不知道我能否胜任这个职位。

  ——我对企业运作一点都不了解,怎么办?

  ——我的主管是什么样的人呢?

  ——我不会用电脑,英语说不出口。

  老员工——WTO、知识经济、组织变革,我不知道我还能干什么?

  ——又进新人!

  ——什么职业化,换汤不换药。

  职业烦恼的根源

  归结起来,他们的烦恼有三个根源。

  烦恼的根源:◆心态 ◆不了解职场规则 ◆缺乏技巧

  课程结构和学习方法介绍

  《现代企业员工职业化整体解决方案》是要告诉你如何成为职业人的一揽子方案。以上所提的职场中人的烦恼就是本课程所要解决的问题。

  课程结构

  本课程包含三大模块:

  (1)信念篇

  (2)职场篇

  (3)技巧篇

  学习心态

  在进入整个课程体系之前,你需要具备良好的心态。

  准职业人的心态:

  (1)有必定成功公式

  ◆决定好你现在要达成的事项,把它写下来

  ◆注意找出你要进行的步骤

  ◆立即行动

  ◆观察哪个行动有用,哪个行动不管用

  ◆修正调整不管用的行动,直至达成目标为止

  (2)你要成为职业人

  (3)过去已经过去,现在从零开始

  (4)明白的是道理,行动后的是收获

  【自检】

  请为你自己制作一个成功公式,形式如下:

  【本讲总结】

  本讲首先介绍了职业化概念的一个中心、三个基本点。所谓一个中心就是为客户提供满意的服务,三个基本点是职业人要为高产出的标准负责、要注重团队合作、以及为自己的职业生涯负责。之后又讲述了职业人在现代社会中的地位,以及他们受欢迎的程度。在论证了我们为什么要把职业人作为个人成长的目标之后,又分析了职场中人最容易遇到的烦恼,并就此提出了本课程的目的,它的宗旨就在于为有志成为真正职业人的人提供一揽子的解决工具和方法。本课程体系包括三个部分:信念篇、技巧篇、职场篇。

  【心得体会】

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